声明：本文内容均是根据权威资料，结合个人观点撰写的原创内容，文末已标注文献来源及截图，请知悉

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　　这是中华民族的传统观念，所以我们可以看到现代中国的很多企业依然是以家族形式传承。

　　因为家里独生女不愿接班，锐新科技创始人国占昌愣是把自己一辈子闯出来的家业卖了。

　　8月13日，根据媒体报道，锐新科技已经完成股权过户，公司实控人已经不再是国占昌，而是黄山市国资委。

　　国占昌生于1954年，16岁就进入了天津铝合金厂，当时还是一个最底层的工人。

　　虽然干着底层工作，但国占昌坚信掌握硬核技术才是立足之本，于是，他一头扎进技术研发中。

　　在国企工人普遍混日子得过且过的年代，他凭借着那股子不服输的韧劲和对技术的执着，一步一个脚印，花了二十多年时间，终于从普通工人晋升为厂长。

　　先是创办了一个模具厂，赚到了启动资金，然后在2004年，创立了锐新科技，一头扎进散热器制造领域，开启了自己的商业传奇。

　　这个看似不起眼的赛道里，他带领团队日夜攻关，成功攻克高倍齿技术，打破国外技术垄断，也让锐新科技在行业内站稳脚跟。

　　此后，锐新科技凭借持续的技术创新，一路高歌猛进，逐渐发展壮大，并于2020年成功上市。

　　锐新科技市值一度高达66亿，成为行业内的佼佼者，这是国占昌商业生涯的高光时刻。

　　功成名就了，什么都不缺了，但问题还是有，就是这么大的基业，以后留给谁呢？

　　国占昌只有一个女儿，他很想让女儿继承家业，为此，不惜从女儿很小的时候就开始培养。

　　早在上世纪90年代末，国占昌就精心规划，想让女儿去欧美名校深造，学习高新技术，为接手家族企业做准备。

　　在选择留学目的地时，父亲让她去美国学技术，读一个理工科专业，为后来的接班作准备。

　　但国佳不愿意，她选择奔赴生活节奏缓慢的新西兰，攻读自己感兴趣的市场营销专业。

　　毕业后，她更是出人意料地没有回到父亲的帝国，而是留在当地小公司当一个普通的出纳。

　　国佳更愿意远离家族企业的光环与喧嚣，在她看来，这行不适合她，她没兴趣也做不好，远不如自己追求的生活来得自在。

　　不过，2008年，在父母的再三劝说下，国佳还是拗不过，回国进入了锐新科技。

　　国占昌大手一挥，直接将她安排在总经理助理的高位，他满心期待女儿能尽快熟悉公司业务，以后顺利接班。

　　她宁可每天奔波于客户之间，享受与不同人打交道的工作状态，也不想去搞技术。

　　后来，国占昌干脆将大量股权直接过户给女儿，试图用董事身份留住她，可最终还是以失败告终。

　　纠缠于接班人问题耗费了国占昌的精力，公司也出现了一些问题，2023年营收和利润双双下滑百分之十。

　　黄山国资委有着明确的产业战略布局，正致力于打造汽车产业帝国，而锐新科技在新能源汽车配件领域的优势，正是他们产业链上不可或缺的一环。

　　于是，一场7.2亿的股权交易达成，黄山国资委拿下锐新科技大量股份，成为了控股股东。

　　华人由于传统观念，普遍有家族继承企业的传统，但是，这对部分企业的发展可能不是好事。

　　像宗馥莉和孟晚舟以及董明珠那样的“铁娘子”毕竟是少数，万一出来个不贤明的怎么办？

　　上世纪八十年代，王安电脑公司在全球105个国家和地区设有分支机构，营业额达30亿美元。

　　比尔·盖茨曾表示，如果王安能完成战略转折，世界上可能没有今日的微软公司。

　　然而，王列好大喜功、不切实际，在经营决策上连连失误，盲目扩张，忽视市场变化和技术革新，没有认清当时的技术变革形势。

　　从锐新科技的事件中，我们看到华人打破家族企业传统传承模式，或许是一种时代的进步。

　　家族企业传承不应是简单的权力交接，更需要考虑接班人的能力和意愿，当子女对家族企业毫无兴趣时，强行逼迫只会适得其反。

　　把企业交给懂的人经营管理，企业会做大做强，在企业的历史上，国占昌的功绩也会被记住。

　　相反，如果强行给一个没兴趣也不懂的人，企业有可能的衰落，甚至烟消云散了，那才是让国占昌的一生努力付诸东流。

　　对于国占昌父女来说，套现离场也是不错的事情，功成身退，从此自由自在，安心过日子，享受天伦之乐，父女的矛盾也化解了，难道不也是最佳结局？返回搜狐，查看更多