在职场这个江湖里，咱常常能看到一些现象，会让人忍不住琢磨。就说那些特别合群的人吧，平时跟同事们打成一片，办公室里哪儿热闹哪儿有他们，团建聚餐从不缺席，跟大家关系那叫一个铁。可一到升职加薪的时候呢，他们往往就被晾在一边了，眼巴巴看着机会被别人抢走。这是为啥呢？真不是他们能力不行，说白了，就是缺了那种 “不可替代” 的底气。

　　我有个朋友小李，在一家公司干了好几年了。他性格特别好，见谁都乐呵呵的，跟同事相处那叫一个融洽。平时同事找他帮忙，他从来都不拒绝，哪怕自己手头活儿挺多，也咬咬牙先帮别人。办公室里组织啥活动，他都是积极分子，忙前忙后的。按说这么一个 “老好人”，在公司里应该混得风生水起吧？可事实却不是这样。每次公司有晋升机会，他都轮不上。他自己也挺纳闷，找我倒苦水，说自己为公司、为同事付出这么多，咋就得不到认可呢？

　　其实啊，这里面的门道可深了。在职场上，“合群” 有时候就像一把双刃剑。一方面，和同事关系好，工作氛围融洽，沟通协作起来确实顺畅不少，能提高工作效率。可另一方面呢，太合群了，就容易让人迷失自己，忘了在职场里最关键的是什么 —— 创造价值，让自己变得无可替代。像小李，整天忙着帮同事，自己的本职工作虽然完成得还行，但也就是普普通通，没有特别突出的业绩。在领导眼里，他就是个能维持办公室和谐的 “润滑剂”，但不是那个能为公司开疆拓土、带来核心竞争力的关键人物。

　　咱再看看那些在职场上混得风生水起、升职加薪不断的人，他们往往都有自己的 “撒手锏”。我认识一个做销售的朋友小张，这人性格其实有点内向，不太爱参加公司那些社交活动，跟同事们的关系也不像小李那么热络。但他有个厉害的地方，就是特别懂客户心理，销售技巧一流。公司里那些难啃的客户，到他手里总能被拿下。每次业绩考核，他都是名列前茅。所以，公司领导对他格外器重，有重要项目、晋升机会，第一个想到的就是他。为啥呢？因为他在销售这个领域，有着不可替代的能力，公司离开他，可能就会损失一大笔业务。

　　你说这公平吗？其实挺公平的。公司是要盈利的，领导在考虑晋升的时候，首先看的肯定是这个人能为公司带来多大价值。你光会跟人打成一片，可对公司业绩没啥实质性贡献，凭啥让你升职呢？那有人可能要问了，难道在职场就不能合群，就得做个独行侠吗？当然不是。我的意思是，合群可以，但不能把合群当成职场的全部，不能为了合群而牺牲自己提升核心竞争力的时间和精力。

　　就拿我们公司来说吧，有个同事小王，他就把 “合群” 和 “提升自我” 这两者平衡得挺好。他平时也跟大家相处得不错，该参加的团队活动也参加，但他更清楚自己的目标是什么。他利用业余时间学习专业知识，考了好多行业内含金量很高的证书。在工作中，遇到复杂的技术难题，别人都抓耳挠腮，他却能凭借自己扎实的专业知识轻松解决。慢慢地，他在公司里就成了技术方面的权威，大家遇到问题都找他请教。领导对他也是赞赏有加，很快就给他升了职。

　　所以啊，咱在职场混，得明白一个道理：要想升职，就得让自己变得不可替代。这不是说让你不合群，而是要在合群的同时，把更多的心思放在提升自己的专业技能、积累工作经验、培养独特的思维方式上。只有这样，当升职机会来敲门的时候，你才有足够的底气去抓住它。那些只知道合群，却不注重提升自己核心竞争力的人，就算跟所有人关系都好，也只能眼巴巴看着别人升职加薪，自己却一直在原地踏步。

　　家人们，你们在职场中有没有遇到过类似的情况呢？是觉得合群更重要，还是提升自己的不可替代性更关键？欢迎在评论区分享你们的看法和经历，咱们一起聊聊职场那些事儿！返回搜狐，查看更多